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Gli adempimenti necessari per la gestione di lavoratori somministrati/ interinali non si esauriscono con il DVR: in questo articolo chiariamo responsabilità e obblighi specifici.
Nel rapporto di somministrazione, il lavoratore è alle dipendenze formali dell’Agenzia per il Lavoro (APL) ma opera sotto la direzione e il controllo dell’azienda utilizzatrice: questa deve perciò considerarlo a tutti gli effetti parte integrante dell’organizzazione e applicare nei suoi confronti gli obblighi di tutela previsti dalla legge.
DVR per lavoratori interinali
La giurisprudenza recente, con una sentenza specifica, ha definito che il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) in presenza di lavoratori somministrati/interinali deve includere una valutazione specifica che consideri la particolare condizione di inserimento in un ambiente produttivo estraneo e potenzialmente la scarsa esperienza del lavoratore allo svolgimento di quella attività.
Infatti, nel DVR dedicato vanno esplicitati:
- Modalità di inserimento e affiancamento iniziale;
- Rischi connessi a minore familiarità con procedure, attrezzature e spazi;
- Eventuale assegnazione a reparti o mansioni con rischi specifici;
- Misure di supervisione, informazione, formazione e addestramento rafforzate rispetto agli altri lavoratori.
La comunicazione preventiva all’APL e la formazione
Prima dell’inizio del rapporto, l’azienda utilizzatrice deve pertanto trasmettere all’Agenzia il dvr specifico con le informazioni sui rischi specifici e sulle misure adottate, così da permettere gli adempimenti contrattuali e formativi necessari.
La responsabilità della formazione può essere ripartita tra APL e utilizzatore, anche se è quest’ultimo a ricoprire il ruolo primario: generalmente la formazione generale è erogata dall’Agenzia mentre la formazione specifica dall’utilizzatore; consigliamo quindi sempre di verificare l’accordo tra le parti per sapere chi eroga cosa.
La sorveglianza sanitaria e i DPI
Infine, l’azienda utilizzatrice è responsabile di attivare la sorveglianza sanitaria quando prevista dal DVR: visite preventive e periodiche devono essere coerenti con le mansioni e con le eventuali limitazioni indicate dal medico competente. Anche la fornitura dei DPI è obbligo diretto dell’utilizzatore: i dispositivi devono essere adeguati, conformi e accompagnati da istruzioni e addestramento.
Riportiamo qui sotto una utile checklist per le aziende utilizzatrici, da tenere sempre a portata di mano:
Integrare il DVR con una sezione specifica per i somministrati (inserimento, rischi, misure);
Trasmettere all’APL le informazioni preventive richieste prima della missione;
Garantire formazione specifica e addestramento prima dell’impiego (o documentare accordi scritti);
Attivare la sorveglianza sanitaria qualora prevista dal DVR;
Fornire DPI adeguati e verificarne il corretto utilizzo, come per tutti gli altri lavoratori;
Coinvolgere RLS, RSPP e medico competente per controlli periodici e interventi correttivi.
Le sanzioni
La mancata o inadeguata valutazione specifica può comportare sanzioni anche pesanti, e conseguenze gravi come la dichiarazione di illegittimità della somministrazione effettuata. È bene notare, inoltre, che la mancata o incompleta formazione, l’assenza o l’inadeguatezza dei DPI o il mantenimento di un ambiente di lavoro pericoloso costituiscono una “giusta causa” per le dimissioni del lavoratore.
Ecco perché è così importante mantenersi al passo con la normativa: con un approccio pragmatico e documentato, l’utilizzatore non solo adempie a obblighi normativi, ma riduce il rischio di infortuni, contenziosi e disguidi nel rapporto di lavoro. La prevenzione specifica per i somministrati è quindi una tutela tecnica, legale e reputazionale che conviene attuare con rigore e continuità.
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